6月24日，集團(tuán)公司召開專題黨委（擴(kuò)大）會議（第25、26次），會議傳達(dá)學(xué)習(xí)深入貫徹中央八項規(guī)定精神相關(guān)文件、6月23日省供投集團(tuán)黨委會有關(guān)意識形態(tài)工作相關(guān)內(nèi)容及省社意識形態(tài)工作相關(guān)貫徹意見和集團(tuán)公司意識形態(tài)相關(guān)制度，通報了《四川省棉麻集團(tuán)有限公司2025年上半年意識形態(tài)領(lǐng)域情況》，集團(tuán)公司黨委書記、董事長鄧華主持會議并對全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企相關(guān)工作進(jìn)行安排部署。

       會議深刻剖析了集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展中存在的問題，指出近期出現(xiàn)的風(fēng)險事件暴露出集團(tuán)在轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)程中的不足和短板。一是集團(tuán)轉(zhuǎn)型步伐邁得過快，專業(yè)經(jīng)營能力、管理能力欠缺、不匹配；二是小部分經(jīng)營團(tuán)隊法紀(jì)意識、制度意識、執(zhí)行意識、規(guī)矩意識淡?。?/span>三是集團(tuán)監(jiān)管、監(jiān)督機(jī)制不完善，監(jiān)管、監(jiān)督缺位；四是班子和隊伍建設(shè)滯后，難以適應(yīng)發(fā)展需求。會議指出，要全面梳理整合業(yè)務(wù)板塊和人員配置，聚焦五大園區(qū)運營，做專做精做深業(yè)務(wù)；要加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，配齊配強(qiáng)經(jīng)營班子成員和關(guān)鍵部門崗位負(fù)責(zé)人；要強(qiáng)化制度建設(shè)，加強(qiáng)事前、事中監(jiān)管，做到風(fēng)險防控關(guān)口前移；要以“釘釘子”精神強(qiáng)化監(jiān)督和問責(zé)，對違紀(jì)違法問題，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起，絕不姑息。

       會議強(qiáng)調(diào)，深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，既是推動集團(tuán)穩(wěn)健發(fā)展、提升治理效能的重要保障，也是加強(qiáng)黨風(fēng)廉潔建設(shè)、鍛造過硬干部員工隊伍的必然要求。集團(tuán)全體干部員工要堅持邊學(xué)習(xí)、邊對照、邊檢視、邊整改，做到懂法紀(jì)、明規(guī)矩，知敬畏、存戒懼，進(jìn)一步增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力和抵腐定力，始終保持忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?，樹牢正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀，筑牢思想防線。

會議要求，各分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門、子公司要高度重視意識形態(tài)工作，各分管領(lǐng)導(dǎo)要切實履行“一崗雙責(zé)”，定期研究部署分管領(lǐng)域意識形態(tài)工作，加強(qiáng)對分管部門、子公司意識形態(tài)工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，帶頭分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域形勢，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題；各部門、子公司要嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核；相關(guān)部門、各子公司要加強(qiáng)員工思想政治教育，提高員工政治敏銳性和鑒別力，要強(qiáng)化陣地管理，確保意識形態(tài)領(lǐng)域安全，對違反意識形態(tài)工作要求的部門和個人，要嚴(yán)肅追究責(zé)任，依規(guī)依法進(jìn)行處理，切實維護(hù)意識形態(tài)領(lǐng)域的穩(wěn)定。

集團(tuán)公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理馮颯，黨委委員、副總經(jīng)理曹永彬，黨委委員、紀(jì)委副書記張琳黎出席會議，董事、財務(wù)總監(jiān)李明會列席會議，各管理部門、子公司主要負(fù)責(zé)人及有關(guān)同志參加會議。